Rechtsdienstleistungen

Arbeitskonflikte

Arbeitskonflikte sind Kontroversen, die zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern über die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Standardarbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen entstehen können. In Thailand sind die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzgesetz von 1998 festgelegt, das den Umfang der gegenseitigen Verpflichtungen festlegt und die gesetzestreue Partei gegen das Fehlverhalten der anderen Partei schützt.

Wir bei der Mahanakorn Partners Group bieten Rechtsschutz in jedem Fall von Arbeitskonflikten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  • Arbeitsverträge
  • Mindestlohnsätze
  • Arbeitszeiten und Überstundenzuschlag
  • Abfindung
  • Rechtswidrige Entlassung
  • Kündigunsfristen
  • Gesetzliche Feiertage
  • Mutterschaftsurlaub
  • Warnungen

Anfang 2017 verabschiedete das thailändische Kabinett eine Änderung des Arbeitsschutzgesetzes von 1998, die Rentner zu einer gesetzlichen Abfindungszahlung berechtigen und das gesetzliche Rentenalter auf 60 oder ein vorgeschlagenes Ruhestandsalter festsetzen sollte, sofern es nicht ausdrücklich in der Binnenpolitik des Arbeitgebers angegeben ist.
Den Parteien wird generell empfohlen, einen Kompromiss zu finden. Andernfalls würde das Arbeitsgericht einen Prozess einleiten. Das Arbeitsgericht wird ein Urteil treffen, indem es viele Faktoren abwägt, darunter: wechselseitige vertragliche Rechte und Pflichten; Arbeitsumgebung; Lebenshaltungskosten und Lohnkosten; Sachleistungen; Mühsal des Mitarbeiters; Status des Unternehmens des Arbeitgebers; und wirtschaftliche und soziale Bedingungen, um einige Beispiele zu nennen. Während des Prozesses wird das Arbeitsgericht alle Beweise prüfen, um die Gerechtigkeit   für beide Parteien sicherzustellen.